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http://monografias.uem.mz/handle/123456789/3542| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Influência da avaliação de desempenho na motivação dos funcionários: caso CFM-SUL |
| Autor(es): | Chambule, Maria Beatriz Arquito |
| Primeiro Orientador: | Cassilote, Moisés Melo |
| Resumo: | O presente trabalho centrou-se no estudo da Influência de Avaliação de Desempenho na Motivação dos Funcionários: caso CFM, com o objectivo de avaliar a influência do sistema de avaliação de desempenho na motivação dos funcionários dos CFM. Metodologicamente, o estudo foi de natureza mista, e como procedimento técnico, o estudo de caso. Foram aplicados questionários e entrevistas semi-estruturadas de colecta de informações á 35 funcionários, dos quais 30 fizeram parte do questionário e 5 da entrevista. Para recolha de dados referentes ao estudo, usou-se uma amostragem aleatória. Deste trabalho, obteve-se como resultados, a clareza do termo AD por parte dos funcionários da empresa CFM e indiferença nas respostas relativas a motivação, conclui-se que os factores em estudos, são indicadores para materialização da AD na motivação, segundo a precepção dos funcionários de CFM. Como corolário da pesquisa, concluí que funcionários satisfeitos tendem a ter altos níveis de desempenho enquanto os insatisfeitos são sensíveis o baixo nível de desempenho. Portanto, a motivação é uma condição necessária para se alcançar altos níveis de desempenho, mas não determinante. |
| Abstract: | This work focused on the study of the Influence of Performance Assessment on Employee Motivation: case CFM, with the aim of evaluating the influence of the performance evaluation system on the motivation of CFM employees. Methodologically, the study was of a mixed nature, and as a technical procedure, the case study. were applied questionnaires and semi-structured interviews to collect information from 35 employees, of which 30 were part of the questionnaire and 5 of the interview. To collect data relating to the study, random sampling was used. This work, The results obtained were the clarity of the term AD on the part of the employees of the company CFM and indifference in the responses relating to motivation, it is concluded that the factors in studies are indicators for the materialization of AD in motivation, according to the perception of CFM employees. As a corollary of the research, I concluded that satisfied employees tend to have high levels of of performance while those who are dissatisfied are sensitive to low levels of performance. Therefore, motivation is a condition necessary to achieve high levels of performance, but not decisive. (TRADUÇAO NOSSA) |
| Palavras-chave: | Avaliação do desempenho Motivação dos funcionários Recursos humanos CFM |
| CNPq: | Ciências Humanas Psicologia |
| Idioma: | por |
| País: | Moçambique |
| Editor: | Universidade Eduardo Mondlane |
| Sigla da Instituição: | UEM |
| metadata.dc.publisher.department: | Faculdade de Educação Departamento de Psicologia |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://monografias.uem.mz/handle/123456789/3542 |
| Data do documento: | 1-Nov-2023 |
| Aparece nas coleções: | FACED - Psicologia |
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