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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSuleman, Farhana Tayob-
dc.date.accessioned2021-05-24T07:10:33Z-
dc.date.issued2003-07-
dc.identifier.urihttp://monografias.uem.mz/jspui/handle/123456789/896-
dc.description.abstractThe concern and study of the worker-employer relationship, by scientists in the area of Human Resources (HR), has been developed for quite some time, but has gained greater importance in more recent decades. This is because, as Franco (2002) says, the main challenge of recruitment and selection in the current market is the ability to attract and retain talent. The interest in the study of the psychological contract (PC) is an example of this concern. Argyris (1960) developed this concept as the analysis of employer and employee expectations. This analytical tool has been used by many scientists to study the constant behavioral changes in organizations. The ABC Company (ABC), as a dynamic multinational company focused on the service industry, needs to captivate the best talent in the market for its staff. To do this, it has to understand the needs and expectations of its employees in order to become a workplace aspired by talented professionals. Therefore, it becomes important to define some variables to be analyzed, in the context of the (CP) existing at ABC. The research was based on the study of five variables of human behavior in the work environment (internal and external), defined by Davidson, applied at ABC: Benefit-Reward Balance; Degree of Clarity; Degree of Choice; Speed of Change and Individual History. The variables Stress at Work and Type of CP were added in the present work, deriving from the type of services provided by ABC. The search for information depended on conducting surveys of ABC workers. From the analysis carried out, it was found that each department of ABC, for having different characteristics (number of workers, hierarchical structure, number of senior managers, type of services to be performed, etc.) presents different PCs, although all together result in a generalized PC for ABC. (TRADUÇÃO NOSSA)pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectContrato psicológicopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectEmpresa ABCpt_BR
dc.titleAvaliação do contrato psicológico na empresa ABCpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Lopes, Maria Antónia Rocha da Fonseca-
dc.description.resumoA preocupação e o estudo da relação trabalhador-empregador, pelos cientistas da área de Recursos Humanos (RH), tem sido desenvolvida há bastante tempo, porém ganhou maior importância nas décadas mais recentes. Isto porque, como diz Franco (2002), o principal desafio do recrutamento e selecção no mercado actual, é a capacidade de atrair e reter talentos. O interesse pelo estudo do contrato psicológico (CP) é um exemplo desta preocupação. Argyris (1960) desenvolveu este conceito como a análise das expectativas do empregador e do empregado. Este instrumento analítico tem sido usado por muitos cientistas para estudar as mudanças comportamentais constantes nas organizações. A Empresa ABC (ABC), como uma empresa multinacional dinâmica focalizada no ramo de prestação de serviços, necessita de cativar os melhores talentos do mercado para o seu quadro. Para tal, ela tem que compreender as necessidades e expectativas dos seus empregados de modo a se tomar num lugar de trabalho ambicionado pelos profissionais de talento. Assim sendo, toma-se importante que se definam algumas variáveis a analisar, no contexto do (CP) existente na ABC. A pesquisa baseou-se no estudo de cinco variáveis de comportamento humano no ambiente de trabalho (interno e externo), definidas por Davidson, aplicadas na ABC: Equilíbrio Benefício-Recompensa; Grau de Clareza; Grau de Escolha; Velocidade de Mudança e Historiai do Indivíduo. As variáveis Stress no Trabalho e Tipo de CP foram acrescentadas no presente trabalho, derivando do tipo de serviços prestados pela ABC. A busca de informações dependeu da realização de inquéritos aos trabalhadores da ABC. Da análise efectuada, constatou-se que cada departamento da ABC, por possuir características distintas (número de trabalhadores, estrutura hierárquica, número de quadros superiores, tipo de serviços a realizar, etc.) apresenta CP’s diferentes, embora todos juntos resultem num CP generalizado para a ABC.pt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Economiapt_BR
dc.publisher.initialsUEMpt_BR
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.subject.cnpqEconomiapt_BR
dc.description.embargo2021-05-20-
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