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http://monografias.uem.mz/handle/123456789/812
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título: | O papel da liderança na gestão das organizações: o caso dos Transportes Públicos de Maputo, E.P |
Autor(es): | Dias, German Dércio Domingos |
Primeiro Orientador: | Simango, Silvéiro |
Resumo: | A presente pesquisa procurou mostrar a importância da liderança numa Empresa Pública (E.P.), Transportes Públicos de Maputo (TPM). Liderança esta que é vista como um factor fundamental para o alcance dos objectivos e bom desempenho de uma organização. A pesquisa buscou compreender o papel da liderança na gestão das organizações por meio de entrevistas semi-estruturadas, questionários e análise documental. Os resultados mostram que a liderança nos TPM é ineficaz, pois, observou-se que existe um fraco relacionamento entre os líderes e liderados, devido a falta de uma comunicação efectiva baseada na confiança. Assim, destacam-se algumas razões para este obstáculo, nomeadamente: não participação dos trabalhadores na tomada de decisões, o desfavorecimento aos trabalhadores de um espaço onde possam satisfazer suas necessidades de contribuir para o desenvolvimento da empresa, e finalmente outros factores ligados a motivação humana que são insuficientes. |
Abstract: | This research sought to show the importance of leadership in a Public Company (E.P.), Public Transport of Maputo (TPM). This leadership is seen as a fundamental factor for the achievement of the objectives and good performance of a organization. The research sought to understand the role of leadership in the management of organizations by through semi-structured interviews, questionnaires and document analysis. The results show that leadership in PMS is ineffective, as it was observed that there is a weak relationship between leaders and followers, due to the lack of effective communication based on trust. Thus, some reasons for this obstacle are highlighted, namely: non-participation of workers in decision-making, the disadvantage to workers of a space where they can satisfy their needs to contribute to the development of company, and finally other factors linked to human motivation that are insufficient.(TRADUÇÃO NOSSA) |
Palavras-chave: | Gestão das organizações Transportes Públicos de Maputo Liderança |
CNPq: | Ciências Sociais Aplicadas Economia |
Idioma: | por |
País: | Moçambique |
Editor: | Universidade Eduardo Mondlane |
Sigla da Instituição: | UEM |
metadata.dc.publisher.department: | Faculdade de Letras e Ciências Sociais |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/812 |
Data do documento: | 1-Out-2010 |
Aparece nas coleções: | FACECO - Economia |
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