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http://monografias.uem.mz/handle/123456789/704| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Gestão de recursos humanos no Ministério do Turismo: o factor motivacional (2001-2004) |
| Autor(es): | Machango, Hélder Herculano Salvador |
| Primeiro Orientador: | Maria, Xavier de Jesus |
| Resumo: | O presente trabalho tem como tema: Gestão dos Recursos Humanos no MITUR: o Factor Motivacional. O objectivo fundamental é analisar o sistema de Gestão dos Recursos Humanos, concretamente o tópico que diz respeito à motivação dos funcionários e discutir até que ponto a reforma do sector público contribui para aumento da motivação dos funcionários. A discussão foi orientada com base na teoria dos dois factores de Frederick Herzeberg. E o processo de pesquisa compreendeu dois momentos, a saber: primeiro a pesquisa bibliográfica, e em segundo plano a pesquisa de campo. Para o segundo momento usou- se instrumentos de recolha qualitativa, entrevistas semi-estruturadas e inquéritos individuais. Os resultados do campo revelaram que há falta de motivação pela maior parte dos funcionários do MITUR. O sistema de incentivos e benefícios trazido pela reforma do sector público não responde aos anseios da população |
| Abstract: | This work has as its theme: Human Resource Management at MITUR: the Motivational Factor. The fundamental objective is to analyze the Human Resources Management system, specifically the topic that concerns employee motivation and discuss the extent to which public sector reform contributes to increasing employee motivation. The discussion was guided by Frederick Herzeberg's theory of two factors. And the research process comprised two moments, namely: first, bibliographic research, and secondly, field research. For the second moment, qualitative collection instruments, semi-structured interviews and individual surveys were used. The results of the field revealed that there is a lack of motivation by most MITUR staff. The system of incentives and benefits brought about by the reform of the public sector does not respond to the wishes of the population |
| Palavras-chave: | Gestão dos recursos humanos Factor motivacional Aumento motivacional Funcionários Ministério do Turismo Reforma do sector público |
| CNPq: | Ciências Sociais Aplicadas Administração |
| Idioma: | por |
| País: | Moçambique |
| Editor: | Universidade Eduardo Mondlane |
| Sigla da Instituição: | UEM |
| metadata.dc.publisher.department: | Faculdade de Letras e Ciências Sociais |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/704 |
| Data do documento: | 1-Set-2004 |
| Aparece nas coleções: | FLSC - Administração Pública |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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