DSpace at My University FLSC - Faculdade de Letras e Ciências Sociais FLSC - Administração Pública
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMachango, Hélder Herculano Salvador-
dc.date.accessioned2021-05-04T07:37:51Z-
dc.date.issued2004-09-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/704-
dc.description.abstractThis work has as its theme: Human Resource Management at MITUR: the Motivational Factor. The fundamental objective is to analyze the Human Resources Management system, specifically the topic that concerns employee motivation and discuss the extent to which public sector reform contributes to increasing employee motivation. The discussion was guided by Frederick Herzeberg's theory of two factors. And the research process comprised two moments, namely: first, bibliographic research, and secondly, field research. For the second moment, qualitative collection instruments, semi-structured interviews and individual surveys were used. The results of the field revealed that there is a lack of motivation by most MITUR staff. The system of incentives and benefits brought about by the reform of the public sector does not respond to the wishes of the populationpt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão dos recursos humanospt_BR
dc.subjectFactor motivacionalpt_BR
dc.subjectAumento motivacionalpt_BR
dc.subjectFuncionáriospt_BR
dc.subjectMinistério do Turismopt_BR
dc.subjectReforma do sector públicopt_BR
dc.titleGestão de recursos humanos no Ministério do Turismo: o factor motivacional (2001-2004)pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Maria, Xavier de Jesus-
dc.description.resumoO presente trabalho tem como tema: Gestão dos Recursos Humanos no MITUR: o Factor Motivacional. O objectivo fundamental é analisar o sistema de Gestão dos Recursos Humanos, concretamente o tópico que diz respeito à motivação dos funcionários e discutir até que ponto a reforma do sector público contribui para aumento da motivação dos funcionários. A discussão foi orientada com base na teoria dos dois factores de Frederick Herzeberg. E o processo de pesquisa compreendeu dois momentos, a saber: primeiro a pesquisa bibliográfica, e em segundo plano a pesquisa de campo. Para o segundo momento usou- se instrumentos de recolha qualitativa, entrevistas semi-estruturadas e inquéritos individuais. Os resultados do campo revelaram que há falta de motivação pela maior parte dos funcionários do MITUR. O sistema de incentivos e benefícios trazido pela reforma do sector público não responde aos anseios da populaçãopt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Letras e Ciências Sociaispt_BR
dc.publisher.initialsUEMpt_BR
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.subject.cnpqAdministraçãopt_BR
dc.description.embargo2021-05-03-
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