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http://monografias.uem.mz/handle/123456789/5394| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Os desafios do equilíbrio trabalho-vida e sua influência no desenvolvimento organizacional da CLC Microcrédito (2023-2025) |
| Autor(es): | Chambe, Eldemira Esaú |
| Primeiro Orientador: | Zimbico, Octávio |
| Resumo: | O presente estudo surge no âmbito da realização da monografia científica, tendo como foco, analisar os desafios do equilíbrio trabalho-vida e sua influência no desenvolvimento organizacional da CLC Microcrédito. Na sua realização, pautou-se pela abordagem de pesquisa quali-quantitativa (mista), através da aplicação do questionário fechado e da entrevista do tipo semi-estruturada, a um total de 16 participantes seleccionados com base na amostragem aleatória simples. E para análise dos dados foi usada a tecnnica da Escala de Likert. Os resultados apontam que os principais desafios incluem a adaptação às demandas do trabalho e o impacto nos planos familiares, com média global da escala Work-life Balance de 3,1. A maior dificuldade foi a mudança de planos familiares (5,0), enquanto a interferência da vida doméstica no trabalho foi menor (1,8). Esse desequilíbrio influencia negativamente a organização, aumentando a rotatividade, reduzindo a produtividade e comprometendo o clima organizacional. Para mitigar esses efeitos, sugerem-se políticas de RH voltadas ao bem-estar, flexibilização de horários, revisão do plano de férias, eficiência operacional e uma cultura de desligamento digital para reduzir o esgotamento |
| Abstract: | This study is part of the scientific monograph process, focusing on analyzing the challenges of work-life balance and its influence on the organizational development of CLC Microcrédito. A mixed-methods research approach was adopted, using a closed-ended questionnaire and a semi- structured interview with a total of 16 participants selected through simple random sampling. The results indicate that the main challenges include adapting to work demands and their impact on family plans, with an overall Work-life Balance scale average of 3.1. The greatest difficulty was changes in family plans (5.0), while domestic life interference in work was lower (1.8). This imbalance negatively affects the organization by increasing turnover, reducing productivity, and compromising the organizational climate. To mitigate these effects, HR policies focused on well- being, flexible schedules, vacation plan revisions, operational efficiency, and a digital disconnection culture are recommended to reduce exhaustion |
| Palavras-chave: | Desenvolvimento organizacional Equilíbrio trabalho - vida CLC Microcrédito Desafios |
| CNPq: | Ciências Humanas Educação |
| Idioma: | por |
| País: | Moçambique |
| Editor: | Universidade Eduardo Mondlane |
| Sigla da Instituição: | UEM |
| metadata.dc.publisher.department: | Faculdade de Educação |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://monografias.uem.mz/handle/123456789/5394 |
| Data do documento: | Out-2025 |
| Aparece nas coleções: | FACED - Psicologia |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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