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dc.creatorSitoe, Amélia Fabião-
dc.date.accessioned2025-03-19T10:18:24Z-
dc.date.issued2024-06-23-
dc.identifier.urihttp://monografias.uem.mz/handle/123456789/4293-
dc.description.abstractThis monograph sought to analyze the leadership strategies adopted at Expresso Carga e Serviços and their influence on organizational development. In view of this, it was guided by a mixed research, where data were collected through a questionnaire and semi-structured interview, with a sample of 15 participants, selected based on simple random sampling. The results indicate that the predominant leadership styles at Expresso Carga e Serviços are democratic and autocratic, reflecting the inclusion of employees in decision-making processes, although decisions are sometimes made without prior consultation. Organizational development initiatives include training, implementing new technologies, and fostering a collaborative culture that are effective in improving performance and creating a productive and innovative environment. Leadership plays a crucial role in defining the company's values ​​and vision, promoting transparent communication and stimulating innovation and personal development among employees, contributing to an organizational culture aligned with the company's strategic objectives.(TRADUÇÂO NOSSA)pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectEstilos de liderançapt_BR
dc.subjectDesenvolvimento organizacionalpt_BR
dc.subjectExpresso Carga e Serviçospt_BR
dc.titleEstilos de liderança e sua influência no desenvolvimento organizacional da Expresso Carga e Serviços no período de 2020-2022pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Zimbico, Octávio-
dc.description.resumoA presente monografia buscou analisar as estratégias de liderança adoptadas na Expresso Carga e Serviços e sua influência no desenvolvimento organizacional. Diante disso, pautou-se por uma pesquisa mista, onde os dados foram colhidos mediante um questionário e entrevista do tipo semi-estruturada, a uma amostra de 15 participantes, seleccionados com base na amostragem aleatória simples. Os resultados apontam que os estilos de liderança predominantes na Expresso Carga e Serviços são democrático e autocrático, reflectindo uma inclusão dos colaboradores nos processos decisórios, embora às vezes sejam tomadas sem consulta prévia. As iniciativas de desenvolvimento organizacional incluem formação, implementação de novas tecnologias e promoção de uma cultura colaborativa eficazes na melhoria do desempenho e na criação de um ambiente produtivo e inovador. A liderança desempenha um papel crucial na definição dos valores e da visão da empresa, na promoção da comunicação transparente e no estímulo à inovação e ao desenvolvimento pessoal dos colaboradores, contribuindo para uma cultura organizacional alinhada com os objectivos estratégicos da empresa.pt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Educaçãopt_BR
dc.publisher.initialsUEMpt_BR
dc.subject.cnpqCiências Humanaspt_BR
dc.subject.cnpqPsicologiapt_BR
dc.description.embargo2025-03-10-
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