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Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: Desenvolvimento de um sistema de recrutamento e selecção de candidatos à vagas de emprego com recurso à RPA
Autor(es): Chelene, Edmilson Júlio
Primeiro Orientador: Manhiça, Ruben
Resumo: O processo de recrutamento e seleção de candidatos à vagas de emprego é uma parte vital para funcionamento de muitas empresas pelo que, os profissionais dessa área, têm buscado melhorar a forma como este processo é executado de modo a torna’lo mais eficiente. Neste âmbito, os profissionais de recrutamento frequentemente enfrentam constrangimentos diversos pela forma que suas actividades estão organizadas, o que não raramente resulta na redução da eficiência. O presente trabalho tem como objectivo apresentar um estudo sobre o uso da automação robótica de processos no recrutamento e seleção de candidatos à vagas de emprego tendo como caso de estudo a empresa Marrar, que é uma empresa moçambicana que dedicada à consultoria em tecnologias de informação. Como proposta de solução, foi desenvolvido um protótipo para um sistema de recrutamento e selecção de candidatos a vagas de emprego com recurso à RPA. Verificou-se que apesar de existirem aplicações comercializadas que possam ser utilizadas para automatizar o processo de recurutamento e selecção de candidatos, para o caso em estudo é mais viável o desenvolvimento de uma sistema próprio que possa se adequar melhor às necessidades da empresa Marrar. A partir destes resultados, é possível concluir que a automação robótica de processos é uma ferramenta com enorme potencial para melhorar o processo de recrutamento e selecção de candidatos à vagas sde emprego, permitindo a realização de um grande volume de tarefas em tempo reduzido e com grande redução de falhas, no entanto, é necessário avaliar corretamente as actividades passíveis à automação com base numa série de critérios bem definidos.
Abstract: The process of recruiting and selecting candidates for job openings is a vital part of the operation of many companies, which is why professionals in this area have sought to improve the way this process is carried out in order to make it more efficient. In this context, recruitment professionals often face various constraints due to the way their activities are organized, which not rarely results in reduced efficiency. This paper aims to present a study on the use of robotic automation of processes in the recruitment and selection of candidates for job vacancies having as a case study the company Marrar, which is a Mozambican company dedicated to consulting in information technology. As a solution proposal, it was developed a prototype for a recruitment and selection system of candidates for job vacancies using RPA. It was found that although there are commercial applications that can be used to automate the process of recruiting and selection of candidates, for the case study it is more feasible to develop a proprietary system that can better fit the needs of Marrar. From these results, it is possible to conclude that the robotic automation of processes is a tool with enormous potential to improve the process of recruitment and selection of candidates for job vacancies, allowing the realization of a large volume of tasks in a short time and with great reduction of failures, however, it is necessary to properly evaluate the activities subject to automation, based on a series of well-defined criteria.
Palavras-chave: Recrutamento de candidatos
Automação robótica de processos
Software RPA
Marrar
CNPq: Engenharias
Engenharia Informática
Idioma: por
País: Moçambique
Editor: Universidade Eduardo Mondlane
Sigla da Instituição: UEM
metadata.dc.publisher.department: Faculdade de Engenharia
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://monografias.uem.mz/handle/123456789/2998
Data do documento: 1-Out-2022
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