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http://monografias.uem.mz/handle/123456789/1409| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | A avaliação de desempenho no Ministério do Interior, uma análise da sua influência no desenvolvimento profissional: caso Direcção de Recursos Humanos (2015-2018). |
| Autor(es): | Pene, Hermenegildo da Conceição Pedro |
| Primeiro Orientador: | Mangachaia, João |
| Resumo: | A avaliação de desempenho actualmente, tem fornecido bases fundamentais para o equilíbrio das organizações no mercado volátil e de competitividade, trazendo resultados importantes para o estudo e análise dos factores a se melhorar, manter ou excluir. O presente trabalho tem como tema, A avaliação de desempenho na Administração Pública, uma análise do seu impacto no desenvolvimento profissional: caso Ministério do Interior (2015-2018). Como forma de desenvolver e compreendermos este tema, levantou-se o seguinte problema: De que forma a avaliação de desempenho pode influenciar no desenvolvimento profissional dos Recursos Humanos no Ministério do Interior? Foram aplicados diferentes métodos (qualitativos e quantitativos), e técnicas que garantiram a recolha e interpretação abrangente dos dados e como corolário da pesquisa, foi possível perceber a influência desta ferramenta, pelo facto dela definir bases para a tomada de decisão e concluiu-se ainda que a correcta aplicação da avaliação de desempenho, teve um impacto significativo no desempenho dos funcionários do Ministério do Interior |
| Abstract: | Currently, performance evaluation has provided fundamental bases for the balance of organizations in the volatile and competitive market, bringing important results for the study and analysis of factors to be improved, maintained or excluded. The present work has as its theme, Performance evaluation in Public Administration, an analysis of its impact on professional development: Ministry of the Interior case (2015-2018). As a way to develop and understand this theme, the following problem was raised: How can performance evaluation influence the professional development of Human Resources in the Ministry of Interior? Different methods were applied (qualitative and quantitative), and techniques that ensured the collection and comprehensive interpretation of data and as a corollary of the research, it was possible to understand the influence of this tool, as it defines bases for decision making and it was also concluded that the correct application of performance appraisal had a significant impact on the performance of Ministry of Interior officials |
| Palavras-chave: | Avaliação de desempenho Desenvolvimento profissional Recursos humanos Organizações Performance evaluation Professional development Organizations |
| CNPq: | Ciências Sociais Aplicadas Administração |
| Idioma: | por |
| País: | Moçambique |
| Editor: | Universidade Eduardo Mondlane |
| Sigla da Instituição: | UEM |
| metadata.dc.publisher.department: | Faculdade de Letras e Ciências Sociais |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://monografias.uem.mz/handle/123456789/1409 |
| Data do documento: | 12-Mai-2021 |
| Aparece nas coleções: | FLSC - Administração Pública |
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