DSpace at My University FLSC - Faculdade de Letras e Ciências Sociais FLSC - Administração Pública
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorPene, Hermenegildo da Conceição Pedro-
dc.date.accessioned2021-08-05T10:19:13Z-
dc.date.issued2021-05-12-
dc.identifier.urihttp://monografias.uem.mz/handle/123456789/1409-
dc.description.abstractCurrently, performance evaluation has provided fundamental bases for the balance of organizations in the volatile and competitive market, bringing important results for the study and analysis of factors to be improved, maintained or excluded. The present work has as its theme, Performance evaluation in Public Administration, an analysis of its impact on professional development: Ministry of the Interior case (2015-2018). As a way to develop and understand this theme, the following problem was raised: How can performance evaluation influence the professional development of Human Resources in the Ministry of Interior? Different methods were applied (qualitative and quantitative), and techniques that ensured the collection and comprehensive interpretation of data and as a corollary of the research, it was possible to understand the influence of this tool, as it defines bases for decision making and it was also concluded that the correct application of performance appraisal had a significant impact on the performance of Ministry of Interior officialspt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectDesenvolvimento profissionalpt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectOrganizaçõespt_BR
dc.subjectPerformance evaluationpt_BR
dc.subjectProfessional developmentpt_BR
dc.subjectOrganizationspt_BR
dc.titleA avaliação de desempenho no Ministério do Interior, uma análise da sua influência no desenvolvimento profissional: caso Direcção de Recursos Humanos (2015-2018).pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Mangachaia, João-
dc.description.resumoA avaliação de desempenho actualmente, tem fornecido bases fundamentais para o equilíbrio das organizações no mercado volátil e de competitividade, trazendo resultados importantes para o estudo e análise dos factores a se melhorar, manter ou excluir. O presente trabalho tem como tema, A avaliação de desempenho na Administração Pública, uma análise do seu impacto no desenvolvimento profissional: caso Ministério do Interior (2015-2018). Como forma de desenvolver e compreendermos este tema, levantou-se o seguinte problema: De que forma a avaliação de desempenho pode influenciar no desenvolvimento profissional dos Recursos Humanos no Ministério do Interior? Foram aplicados diferentes métodos (qualitativos e quantitativos), e técnicas que garantiram a recolha e interpretação abrangente dos dados e como corolário da pesquisa, foi possível perceber a influência desta ferramenta, pelo facto dela definir bases para a tomada de decisão e concluiu-se ainda que a correcta aplicação da avaliação de desempenho, teve um impacto significativo no desempenho dos funcionários do Ministério do Interiorpt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Letras e Ciências Sociaispt_BR
dc.publisher.initialsUEMpt_BR
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.subject.cnpqAdministraçãopt_BR
dc.description.embargo2021-07-26-
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