DSpace at My University FLSC - Faculdade de Letras e Ciências Sociais FLSC - Administração Pública
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMahumane, Ezequiel Francisco-
dc.date.accessioned2021-05-04T07:47:43Z-
dc.date.issued2012-09-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/715-
dc.description.abstractThe present work, focused on Human Resources management, is elaborated within the scope of the end of the course at Eduardo Moondlane University, Faculty of Arts and Social Sciences, Department of Political Science and Public Administration to obtain a degree in Public Administration. With this work, we intend to analyze or evaluate incentives as motivational factors for the retention of staff in the National Health System, in the period 2006 - 2011, focusing on the analysis of the General Hospital of Mavalane. The objective of this study was to assess the motivations for the abandonment of employees of the National Health System staff. In a specific way, we sought to analyze the causes of abandonment of technical personnel in the Ministry of Health, to identify incentives that contribute to the motivation of employees in the Ministry of Health. MISAU, describe and frame the staff abandonment procedure and analyze the relationship between incentives and staff abandonment at MISAU. The tested hypotheses referred to the fact that the flight of health workers from the National Health System is or is not related to the lack of incentives that motivate them to work. In order to carry out this research, we first used the survey of documents available and necessary for its realization, through bibliographic consultations in the following libraries: Biblioteca Brazão Mazula of Universidade Eduardo Mondlane; Library of Philosophy and Human Sciences of the University São Tomás de Moçambique; Library of the Higher Institute of Public Administration; consultation of legal provisions in force in Mozambique that govern or regulate the functioning of public institutions and hospitals in particular and electronic scientific journals. However, the study's findings indicate that the flight of staff from the NHS is related to the lack of incentives that motivate them to work, although some incentives are legally instituted, their effect is not felt in the social and work life of the NHS employees.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectSistema Nacional de Saúdept_BR
dc.subjectIncentivospt_BR
dc.subjectGestão de recursos humanospt_BR
dc.subjectCausas de abandono de quadrospt_BR
dc.titleIncentivos como factores motivacionais para retenção de cérebros no Ministério da Saúde em Moçambique: o caso de hospital geral de Mavalane (2006-2011)pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Mitano, Fernando-
dc.description.resumoO presente trabalho focalizado na gestão de Recursos Humanos, é elaborado no âmbito do fim do curso na Universidade Eduardo Moondlane, Faculdade de Letras e Ciências Sociais, Departamento de Ciência Política e Administração Pública para a obtenção do grau de licenciatura em Administração Pública. Com este trabalho, pretende-se analisar ou avaliar incentivos como factores motivacinais para a retenção de quadros no Sistema Nacional de Saúde, no periodo 2006 – 2011, tendo como foco de análise o Hospital geral de Mavalane. O objectivo deste estudo foi aferir as motivações de abandono de funcionários do quadro pessoal do Sistema Nacional de Saúde. De forma específica procurou-se analisar as causas de abandono de pessoal técnico no Ministério da Saúde, identificar incentivos que concorrem para a motivacão dos funcionários no MISAU, descrever e enquadrar o procedimento de abandono de quadros e analisar a relação existente entre incentivos e abandono de pessoal no MISAU. As hipóteses testadas referiram-se ao facto de a fuga de quadros de saúde do Sistema Nacional de Saúde estar ou não relacionada com a falta de incentivos que lhes motive a trabalhar. Para a realização da presente pesquisa recorreu-se primeiro, ao levantamento de documentos disponíveis e necessários para a sua realização, através de consultas bibliográficas nas seguintes bibliotecas: Biblioteca Brazão Mazula da Universidade Eduardo Mondlane; Biblioteca de Filosofia e Ciências Humanas da Universidade São Tomás de Moçambique; Biblioteca do Instituto Superior de Administração Pública; consulta de dispositivos legais vigentes em Moçambique que regem ou regulamentam o funcionamento das instituições públicas e dos hospitais em particular e de revistas científicas electrónicas. Entretanto, as conclusões do estudo indicam que a fuga de quadros do SNS está relacionada com a falta de incentivos que lhes motive a trabalhar, embora alguns incentivos estejam legalmente instituídos, o seu efeito não se faz sentir na vida social e laboral dos funcionários do SNS.pt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.publisher.initialsUEMpt_BR
dc.description.embargo2021-09-12-
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