Contribuição do sistema de carreiras e remuneração na retenção, motivação e melhoria do desempenho dos funcionários públicos: O caso do Ministério de Agricultura e Desenvolvimento Rural (MADER)

Lissave, Orlando Francisco

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.creator	Lissave, Orlando Francisco	-
dc.date.accessioned	2021-04-30T10:26:01Z	-
dc.date.issued	2003-04	-
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/682	-
dc.description.abstract	The present work has as its theme: “Contribution of the new Career and Compensation System (SCR) in retaining, motivating and improving the performance of civil servants: the case of MADER”. The study was carried out at MADER with a focus on HRD. After data collection based on bibliographic research, using semi-structured interviews and discussion within the theoretical framework (crossing of theories of motivation and systemic model), the conclusion was reached that the hypotheses are confirmed in a tendential way. The contribution of this instrument (SCR), in retaining motivation and improving the performance of civil servants, is not satisfactory. The insignificant salary, promotions and progressions that have not yet been carried out are the main elements that demotivate employees at MADER. The organizational structure has elements of excessive centralization, making integration of employees difficult. The recommendations are for the institution to operationalize promotions and progress in advance so that they serve as motivating elements for employees.(TRADUÇÃO NOSSA)	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Eduardo Mondlane	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Sistema de carreiras e remuneração	pt_BR
dc.subject	Retenção	pt_BR
dc.subject	Desempenho dos funcionários públicos	pt_BR
dc.subject	Desmotivação dos funcionários	pt_BR
dc.subject	MADER	pt_BR
dc.subject	Motivação dos funcionários	pt_BR
dc.title	Contribuição do sistema de carreiras e remuneração na retenção, motivação e melhoria do desempenho dos funcionários públicos: O caso do Ministério de Agricultura e Desenvolvimento Rural (MADER)	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Cumbe, Alves	-
dc.description.resumo	O presente trabalho tem como tema: “Contribuição do novo Sistema de Carreiras e Remuneração (SCR) na retenção, motivação e melhoria do desempenho dos funcionários públicos: o caso do MADER”. O estudo foi realizado no MADER tendo como enfoque a DRH . Depois da recolha de dados com base na pesquisa bibliográfica, usando entrevistas semi-estruturadas e feita discussão dentro do quadro teórico (cruzamento das teorias da motivação e modelo sistémico) chegou-se a conclusão de que as hipóteses são confirmadas de forma tendencial. A contribuição deste instrumento (SCR), na retenção motivação e melhoria do desempenho dos funcionários públicos não é satisfatória. O salário insignificante, as promoções e progressões ainda não efectivadas constituem principais elementos de desmotivaçãó dos funcionários no MADER. A estrutura organizacional apresenta elementos de excessiva centralização dificultando integração dos fucionários. As recomendações são no sentido de a instituição operacionalizar antepadamente as promoções e progressões para que sirvam de elementos de motivação aos funcionários.	pt_BR
dc.publisher.country	Moçambique	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdede de Letras e Ciências Sociais	pt_BR
dc.publisher.initials	UEM	pt_BR
dc.subject.cnpq	Ciências Sociais Aplicadas	pt_BR
dc.subject.cnpq	Administração	pt_BR
dc.description.embargo	2021-04-29	-
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