DSpace at My University FLSC - Faculdade de Letras e Ciências Sociais FLSC - Antropologia
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorPedro, Diolindo da Luz-
dc.date.accessioned2021-04-22T06:42:39Z-
dc.date.issued2017-10-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/504-
dc.description.abstractThis project analyzes forms of treatment and work relationships in the daily lives of Banco de Moçambique (BM) employees. From the analyzed literature, I identified two approaches, one that states that organizations impose and control forms of treatment and employment relationship and the other that indicates that employees build and choose the ways of treatment and relationship to adopt. The aforementioned literature allows us to understand that the organizations or employees build forms of treatment and relationships. However, it is understanding how the forms of treatment and relationship are structured in the daily life of employees of organizations. In view of these limitations, I carried out an ethnographic research among a group of employees of the BM, in the city of Maputo. The analyzed data allow us to understand that, in the daily life of the work context, study participants comply with certain rules as prescribed in the normative, tracing others which attribute new meanings, and mobilize forms of treatment external to the normative to structure their daily professional relationships. This study, by revealing the various arrangements adopted by employees, in relation to forms of treatment and relationship allows us to understand the complexity of the relationship between norms created by the institution and those adopted by those, in their professional daily life unlike the literature that universalizes the fact that employees only comply with standards created by the organization or themselves. (TRADUÇÃO NOSSA)pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectFormas de Tratamentopt_BR
dc.subjectContexto laboralpt_BR
dc.subjectRelações laboraispt_BR
dc.subjectNormativopt_BR
dc.subjectDecalquept_BR
dc.subjectSentidopt_BR
dc.titleFormas de tratamento e relacionamento laboral: uma análise entre um grupo de colaboradores do Banco de Moçambique, Maputopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Gune, Emídio-
dc.description.resumoEste projecto analisa formas de tratamento e relacionamento laboral no quotidiano dos funcionários do Banco de Moçambique (BM). Da literatura analisada identifiquei duas abordagens, uma que refere que as organizações impõem e controlam formas de tratamento e relacionamento laboral e a outra que indica que os funcionários constroem e escolhem as formas de tratamento e relacionamento a adoptar. A referida literatura permite compreender que as organizações ou funcionários constroem formas de tratamento e relacionamento. Entretanto, fica por compreender como é que são estruturadas as formas de tratamento e relacionamento no quotidiano dos funcionários das organizações. Face as referidas limitações realizei uma pesquisa etnográfica entre um grupo de funcionários do BM, na cidade de Maputo. Os dados analisados permitem compreender que, no quotidiano do contexto laboral, os participantes do estudo cumprem certas regras tal como prescritas nos normativos, decalcam outras as quais atribuem novos sentidos, e mobilizam formas de tratamento externas ao normativo para estruturar suas relações do quotidiano profissional. Este estudo ao revelar esses diversos arranjos adoptados pelos funcionários, relativamente a formas de tratamento e relacionamento permite compreender a complexidade da relação entre as normas criadas pela instituição e as adoptadas por aqueles, no seu quotidiano profissional diferentemente da literatura que universaliza o facto de os funcionários apenas cumprirem normas criadas pela organização ou por eles próprios.pt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Letras e Ciências Sociaispt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento de Arqueologia e Antropologiapt_BR
dc.publisher.initialsUEMpt_BR
dc.subject.cnpqCiências Humanaspt_BR
dc.subject.cnpqAntropologiapt_BR
dc.description.embargo2021-04-21-
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