文化差异对在莫中企本土员工的影响研究——

Abstract

When we talk about cultural diversity in the workplace, we’re referring to the inclusion of employees from different backgrounds, races, and sexual orientations. The term cultural diversity encourages an inclusive environment where representatives from different backgrounds come together to work as a team. This article will study the impact of cultural differences on the work of local employees of Chinese-funded enterprises in Mozambique from aspects such as language and labor differences and understand how Mozambican workers and Chinese employers view this issue and how it affects daily work. The field where Chinese and local employees work was investigated through interviews to understand the common practices of local employees and Chinese, and to prove the relevance of the impact of cultural differences at work from the perspective of labor and communication.

Quando falamos em diversidade cultural no local de trabalho, estamos nos referindo à inclusão de funcionários de diferentes origens, raças e orientações sexuais. O termo diversidade cultural incentiva um ambiente inclusivo onde representantes de diferentes origens se reúnem para trabalhar em equipe. Este artigo estudará o impacto das diferenças culturais no trabalho de funcionários locais de empresas financiadas pela China em Moçambique, a partir de aspectos como idioma e diferenças trabalhistas, e compreenderá como trabalhadores moçambicanos e empregadores chineses veem essa questão e como ela afeta o trabalho diário. O campo de atuação de funcionários chineses e locais foi investigado por meio de entrevistas para compreender as práticas comuns de funcionários locais e chineses, e para comprovar a relevância do impacto das diferenças culturais no trabalho, sob a perspectiva do trabalho e da comunicação.(TRADUÇAO NOSSA)