DSpace at My University ESHTI - Escola Superior de Hotelaria e Turismo de Inhambane ESHTI - Gestão Hoteleira
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMachava, Jéssica da Silva-
dc.date.accessioned2024-10-14T10:59:47Z-
dc.date.issued2024-04-29-
dc.identifier.urihttp://monografias.uem.mz/handle/123456789/4052-
dc.description.abstractPromoting quality of life actions at work is essential for motivating employees, as that a well-motivated team performs better at work, therefore there will be an increase in productivity in the company. This development project aims to propose the implementation of the Walton model to the motivation of employees at Restaurante Desfrute. The proposal arose from the need to improve quality life of restaurant employees so that they are motivated. To carry it out, a survey was carried out exploratory type, based on bibliographical research and an interview was carried out to achieve some objectives. The results point to the need to apply a life model to improve the level of satisfaction of workers, and consequently, productivity. (TRADUÇÃO NOSSA)pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlanept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRestaurante Desfrutept_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectModelo de Waltonpt_BR
dc.subjectMotivação dos colaboradorespt_BR
dc.titleQualidade de vida no trabalho: proposta de implementação do modelo de Walton para motivação dos colaboradores do restaurante desfrute na Cidade de Maputopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Bande, Rofino Eduardo-
dc.contributor.referee1Ngonhamo, Zito Alberto-
dc.description.resumoA promoção das acções da qualidade de vida no trabalho é fundamental para a motivação dos colaboradores, uma vez que uma equipe bem motivada tem maior desempenho no trabalho assim sendo haverá um aumento da produtividade na empresa. Este projecto de desenvolvimento tem como objectivo propor a implementação do modelo de Walton para a motivação dos colaboradores do Restaurante Desfrute. A proposta surgiu da necessidade de melhoria na qualidade de vida dos colaboradores do restaurante de modo a estarem motivados. Para sua realização, foi aplicada uma pesquisa do tipo exploratória, fundamenta na pesquisa bibliográfica e foi feita uma entrevista para alcance de alguns objectivos. Os resultados apontam para necessidade da aplicação de modelo de vida para melhorar o nível de satisfação dos trabalhadores, e consequentemente, a produtividade.pt_BR
dc.publisher.countryMoçambiquept_BR
dc.publisher.departmentEscola Superior de Hotelaria e Turismo de Inhambanept_BR
dc.publisher.initialsUEMpt_BR
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.description.embargo2024-10-08-
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